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Programme d’accès à l’égalité à l’emploi - Actions menées



En 2014-2015, le Collège a reçu des recommandations provenant de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse à la suite de l’évaluation du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE). Des actions ont été entreprises par l’ensemble des directions pour soutenir la valeur d’accessibilité du Collège et afin d’atteindre les taux de représentation attendus par la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ).

 

Groupes visés par le Programme

 

  • Femmes
  • Minorités visibles
  • Minorités ethniques
  • Personnes handicapées

 

Actions menées par la Direction des ressources humaines 

 

  • Afficher l’engagement du Collège envers l’accès à l’égalité en emploi
  • Utiliser des termes féminisés pour nommer les titres d’emplois
  • Envoyer les affichages à des organismes d’emploi destinés aux personnes faisant partie des groupes visés
  • Demander aux candidats se présentant en entrevue de remplir un formulaire d’accès à l’égalité en emploi
  • Compiler les données à propos de l’accès à l’égalité en emploi au 30 juin de chaque année
    Informer les membres des comités de sélection lorsque le poste à combler fait partie d’une catégorie d’emploi en sous-représentation
  • Appliquer le taux de nomination préférentiel lors des comités de sélection
  • Communiquer les objectifs du Programme d’accès à l’égalité en emploi à l’ensemble du personnel
  • Préparer une formation sur le recrutement et la diversité culturelle

 

Actions menées par l’ensemble du Collège

 

  • Appliquer le taux de nomination préférentiel lors des comités de sélection
  • Communiquer l’information au sujet du programme d’accès à l’égalité en emploi à l’ensemble du personnel