Équipe

Nous joindre
Tél: 514 376-1620, poste 7164
Courriel




Voici l’équipe du Centre d’étude en responsabilité sociale et écocitoyenneté (CÉRSÉ). Grâce à cette équipe performante aux profils diversifiés, le CÉRSÉ peut vous offrir l’expertise dont vous avez besoin.


………………………….……………………....


Élise Tousignant, Directrice




(514) 376-1620, poste 7164

etousignant@crosemont.qc.ca


« Je rêve de voir devenir incontournable la prise en compte des dimensions sociales dans tous les projets d’innovation dès leur conception. Je souhaite profondément que les innovateurs sociaux et technologiques travaillent plus  et mieux ensemble pour transformer notre société au bénéfice de tous. »

Voir le profil d’Élise Tousignant

Isabeau Four, Chercheuse et conseillère en responsabilité sociale


514-376-1620 poste 7244

ifour@crosemont.qc.ca


« L’innovation sociale est pour moi étroitement liée au développement durable et à la résolution des problèmes sociaux et environnementaux complexes auxquels nous sommes confrontés. Avec notre équipe multidisciplinaire et nos partenaires engagés, nous menons des projets qui répondent adéquatement aux besoins des organisations et des entrepreneurs avec des retombées concrètes pour eux. »

Voir le profil d’Isabeau Four


Dominique Diouf, Chercheur et conseiller en responsabilité sociale


(514) 376-1620, poste 7654

ddiouf@crosemont.qc.ca


« Quelles sont les conditions dans lesquelles les modèles d’affaires actuels, s’ils étaient orientés vers des innovations sociales et technologiques dites durables et intelligentes, pourraient favoriser la transition sociétale et écologique? Je souhaite contribuer avec le CÉRSÉ à répondre à cette question plus que jamais d’actualité. »

Voir le profil de Dominique Diouf


Olivier Corbin-Charland, Assistant de recherche



(514) 376-1620, poste 7430

ocorbin@crosemont.qc.ca


« L’innovation sociale est principalement un véhicule pour questionner nos façons de faire, en mobiliser de nouvelles, ou en réactiver, toujours dans l’objectif de minimiser les inégalités sociales, de repenser notre rapport à l’environnement, et plus largement, nos façons de faire en société. »

Voir le profil d’Olivier Corbin-Charland



.

.



.

…………………………....

.

…………………………....

.

………………………….……………………....

.


.


………………………….……………………....


.

.


France Lavoie, Professeure - chercheuse Techniques de recherche sociale



flavoie@crosemont.qc.ca


« L'innovation sociale, moteur d'une transformation sociale pérenne, devrait être au cœur du développement de toute organisation et collectivité. La question de l’innovation sociale doit être également au centre de la pédagogie. »

Voir son profil


François Desjardins, Professeur en Techniques

administratives et conseiller en transfert


fdesjardins@crosemont.qc.ca


« Pour moi, l’innovation sociale est un vecteur intéressant pour faire émerger des synergies entre la pratique des entrepreneurs et le droit, notamment, en mobilisant les nouveaux cadres légaux et les pratiques originales des porteurs de projets entrepreneuriaux.»

Voir son profil


Maricarmen Merino, Professeure-chercheuse Techniques administratives et conseillère en transfert


mmerino@crosemont.qc.ca


« Pour moi, l’innovation sociale doit répondre à des besoins sociaux en adaptant, améliorant ou inventant de nouvelles manières de faire et d’agir. »

Voir son profil



.

…………………………....

.

…………………………....

.

………………………….……………………....

.


.


………………………….……………………....


.

.


Sébastien Adam, Professeur-chercheur en psychologie




sadam@crosemont.qc.ca


« L’éducation et la culture devraient agir en moteurs d’une citoyenneté plus engagée. J’aspire à ce que la solidarité sociale rende la société plus juste. »

Voir son profil

Josée Gaudreault, Professeure en Techniques administratives et conseillère en transfert


jgaudreault@crosemont.qc.ca


« La responsabilité sociale ne doit pas être une valeur ajoutée dans un but de relations publiques. Elle doit, au contraire, faire partie de l’ADN des entreprises, et cela doit donc se faire dès leur création. »

Voir son profil

Mathieu Madison, Professeur en Techniques d’aménagement et d’urbanisme et conseiller en transfert



mmadison@crosemont.qc.ca


« Le leadership au sein des organisations et des collectivités pour s’engager dans la transition écologique et sociale passe par l’innovation, la gestion intégrée et l’engagement de l’ensemble des acteurs concernés. Il est essentiel de miser sur l’intelligence collective et sur une approche à l’échelle humaine pour y arriver. »

Voir son profil






.

…………………………....

.

…………………………....

.

………………………….……………………....

.


.


………………………….……………………....


.

.


Marianne Chevalier, Agent de soutien administratif à la recherche


mchevalier@crosemont.qc.ca


« L’innovation sociale amène une plus-value à tout ce qu’on peut entreprendre, que l’on soit porteur du projet, partenaire ou preneur. La collaboration et la participation d’intervenants venant de domaines variés, l’évaluation et la rétroaction suivant l’expérimentation de nouvelles pratiques et les bénéfices mesurables recherchés sont quelques-uns des nombreux incitatifs que je trouve enrichissants. »

Voir son profil



Amélie Côté, Conseillère en gestion de matières résiduelles et en transfert


amelie.cote2@gmail.com


« Nous disposons de tous les outils pour mener à terme des changements concrets et nécessaires pour une société plus viable, inclusive et juste. Le maillage entre les initiatives en développement durable, en innovation sociale et en participation citoyenne est une piste de solution concrète pour y arriver. »

Voir son profil

André Poirier, Professeur-chercheur Techniques de recherche sociale


apoirier@crosemont.qc.ca


« J’ai supervisé plusieurs recherches autour de l’innovation sociale au cours de ma carrière et j’ai senti qu’elles faisaient vraiment une différence sur le plan social et humain. »

Voir son profil







Cécile Auclair, Conseillère en approches collaboratives et

intelligence collective


cecilea@cooptel.qc.ca

« En ces temps de désenchantement politique, économique et social, il est devenu évident que le sort de chacun est relié au sort de l’humanité, voire de toute la planète et les enjeux sont d’une extrême complexité. Je suis convaincue que l’innovation sociale passe par la réflexion et l’intelligence collective, les partenariats, l’interdisciplinarité, le travail collaboratif, le développement de communautés. »

Voir son profil





Étudiants

Chaque année, le CÉRSÉ fait appel aux étudiants pour ses projets. Stagiaires, assistants de recherche, agent de soutien administratif ou prestataires de services spécialisés,  le centre offre de nombreuses opportunités, notamment aux étudiants du programme de Techniques de Recherche Sociale, un programme unique au Québec offert seulement au Collège de Rosemont.  Restez à l'affût de nos nouvelles pour découvrir nos opportunités de postes d’étudiants salariés et de stagiaires.


Comité consultatif 2017-2018

Anie Rouleau, Baléco

Alexie Baillargeon-Fournelle, Rayside-Labossière

Hélène Gignac, Centre de transfert technologique en écologie industrielle

Luce Beaulieu, Centre interdisciplinaire de recherche en opérationnalisation du développement durable

Jean-Marc Fontan, Université du Québec à Montréal

Monique Chartrand, Communautique

Véronique Paradis, INÉDI



Comité scientifique 2017-2018

Marie-Claire Malo

HEC Montréal - Département: Management

Membre associée au CRISES


Domaines de recherche : innovation sociale, gouvernance et gestion stratégique, entrepreneuriat et organisation

Courriel : marie-claire.malo@hec.ca  


Michel Trépanier

INRS - Centre Urbanisation Culture Société

Chercheur associé à l’Institut de recherche sur les PME Université du Québec à Trois-Rivières

 

Domaines de recherche : Innovation et PME, relations science-industries, mobilisation des connaissances

Courriel : michel.trepanier@ucs.inrs.ca